Notizie

Il 21.03.2024 Termisol Termica ha svolto l’HSE Tour Enilive nella Raffineria di Venezia con riconoscimento di punti bonus sicurezza per la nostra squadra che è stata verificata in campo come adempiente a tutte le prescrizioni di sicurezza oltre che preparata e pronta a rispondere alle interviste individuali da parte della Committente. Congratulazioni al capo cantiere e a tutti i lavoratori coinvolti nelle verifiche in campo!

 

 

Martedì 19 dicembre, a Rosignano, siamo stati premiati da INEOS INOVYN come FORNITORE DELL’ANNO 2023.

La motivazione del premio, presentato da Georges Madessis, Country Manager di Ineos/Inovyn Italia, e Nicola Tei, Site Manager di Inovyn a Rosignano, è stata:

“Riconoscere l’eccellenza, la partnership, l’eccezionale impegno per la sicurezza e il miglioramento continuo“.

Questo premio riconosce l’impegno e i risultati ottenuti da Termisol Termica nell’ambito degli standard di sicurezza sul lavoro e della politica di sostenibilità ambientale.

Siamo onorati di poter dare il nostro contributo alla promozione di obiettivi fondamentali e la giornata di ieri è stata un’occasione di confronto e di ulteriore riflessione sui passi ancora da compiere per il miglioramento continuo.

Un ringraziamento particolare va a tutti i nostri dipendenti che hanno reso possibile il raggiungimento di questo risultato.

Questo premio è una conferma dell’analogo riconoscimento ricevuto all’inizio dell’anno dal Gruppo ENI come miglior fornitore nella categoria “Best Proactivity” all’HSE & Sustainability Award 2022 per la Supply Chain.

 

Anche ANICTA, di cui Termisol Termica detiene la Presidenza, ha abbracciato il Progetto 3Bee per sostenere gli apicoltori italiani nella salvaguardia delle nostre api e della nostra biodiversità!

 

Ieri la nostra Manager Elena Mannucci, in qualità di Presidente ANICTA, ha partecipato all’Assemblea di Confindustria Federvarie in viale dell’Astronomia a Roma, sala Andrea Pininfarina. Sono intervenuti il vice Presidente di Confindustria Stirpe e il Segretario nazionale UIL Bombardieri sul tema “come ripensare la misura del lavoro”. Un dibattito molto interessante su temi cruciali: salario minimo, orario di lavoro, formazione adeguata, inclusività, rappresentanza sindacale. Il 2023 è l’Anno Europeo della Formazione, con fondi da utilizzare per investire nelle persone, raggiungendo anche le più svantaggiate e sostenendo l’ingresso nel mondo del lavoro di donne, giovani e persone fragili. Le parti sociali dovranno essere proattive nel portare avanti questi progetti per realizzare uno sviluppo sostenibile che favorisca l’incontro fra domanda e offerta di lavoro… rischiamo di far scendere la produttività non trovando persone qualificate per il lavoro proposto.